Рост зарплат в Латвии замедляется

Рост заработной платы в Латвии в 2026 году продолжается, однако его темпы стали значительно умереннее. Данные Центрального статистического управления показывают, что в первом квартале 2026 года средняя брутто-зарплата достигла 1831 евро в месяц. По сравнению с первым кварталом 2025 года она увеличилась на 73 евро, или на 4,2%. Годом ранее в этот же период рост средней брутто-зарплаты составлял 8,3%, поэтому видно, что темпы роста оплаты труда за год существенно снизились.

Похожая тенденция наблюдается и в данных «Figure Baltic Advisory». В опубликованном в начале 2026 года исследовании прогнозов компании указано, что в 2025 году месячная базовая зарплата в среднем выросла на 6,2%, а в 2026 году прогнозировался рост на 4,2%. Давление на повышение зарплат в компаниях также немного уменьшилось - об этом сообщили 72% организаций по сравнению с 76% годом ранее.

Более медленный рост зарплат, однако, не означает, что доходы работников больше не увеличиваются. Средняя нетто-зарплата в первом квартале 2026 года достигла 1364 евро и за год выросла на 4,5%. Но, учитывая рост потребительских цен, реальный рост нетто-зарплаты составил всего 1,6%. Это означает, что фактическая покупательная способность населения растет гораздо медленнее, чем номинальная оплата труда.

Различия сохраняются также между регионами и отраслями. В Рижском регионе средняя брутто-зарплата достигла 2011 евро, а в Латгале - 1287 евро. Самая высокая оплата труда была в финансовой и страховой отрасли - в среднем 3400 евро в месяц.

Позиция Латвии в Балтии и различия в оплате труда

Замедление роста зарплат характерно не только для Латвии, однако в странах Балтии динамика оплаты труда различается. Исследование прогнозов «Figure Baltic Advisory» на 2026 год свидетельствует, что в Латвии работодатели в этом году ожидали роста месячной базовой зарплаты в среднем на 4,2%. В Литве прогноз был выше - 5%, в свою очередь в Эстонии - 4,8%. Это указывает на то, что латвийские компании становятся более осторожными в повышении зарплат, чем работодатели соседних стран.

Различия видны и в фактическом уровне оплаты труда. В Латвии в первом квартале 2026 года средняя брутто-зарплата составляла 1831 евро в месяц, а в Эстонии она достигла 2135 евро. В Эстонии средняя брутто-зарплата за год выросла на 6,2%, тогда как в Латвии рост составил 4,2%.

В то же время изменения оплаты труда существенно различаются между отраслями. В Латвии в 2026 году наибольший рост базовых зарплат прогнозировался в секторе бизнес-услуг - 5,9%, за ним следовало производство с 4,6%. В сфере информационных технологий и телекоммуникаций, а также финансовых услуг прогнозируемый рост составлял 4,4%. Самый медленный рост ожидался в отрасли транспорта и логистики - 3%.

Также фактические зарплаты в разных отраслях значительно различаются. Данные ЦСУ показывают, что в первом квартале 2026 года в финансовой и страховой отрасли средняя брутто-зарплата достигла 3400 евро, а в сфере информационных и коммуникационных услуг - 3240 евро. В свою очередь в отрасли услуг по размещению и питанию она составляла всего 1175 евро.

Нехватка рабочей силы и производительность становятся все более серьезным вызовом

Более медленный рост зарплат не означает, что работодателям стало легче найти необходимых работников. Доступность рабочей силы в Латвии по-прежнему является одним из самых существенных вызовов рынка труда. Министерство финансов прогнозирует, что уровень безработицы в ближайшие годы будет снижаться, чему будет способствовать не только экономический рост, но и сокращение численности населения трудоспособного возраста. Нехватка рабочей силы поэтому продолжит создавать давление на издержки компаний и оплату труда.

Особенно важным становится вопрос квалифицированных специалистов. Прогнозы рынка труда Министерства экономики свидетельствуют, что в ряде групп профессий спрос в среднесрочной перспективе может превысить предложение рабочей силы. Например, в отрасли электроники и электротехники признаки нехватки рабочей силы уже наблюдаются в профессиях инженеров-электриков, специалистов по электронике и механиков.

В то же время компаниям нужно думать не только о количестве работников, но и о том, насколько эффективно используется доступная рабочая сила. Министерство экономики в своих приоритетах роста на 2026-2028 годы подчеркивает, что сокращение рабочей силы можно компенсировать повышением производительности и более эффективным использованием существующих работников. В Латвии в отраслях высоких технологий занято лишь около 4% работающих, что почти вдвое меньше, чем в среднем по Европейскому союзу.

Это означает, что в долгосрочной перспективе повышение зарплат будет все труднее основывать только на конкуренции за работников. Компаниям потребуется больше инвестировать в автоматизацию, цифровизацию, совершенствование навыков работников и более эффективные рабочие процессы. Также Министерство образования и науки указывает, что эффективное использование навыков на рабочем месте тесно связано с производительностью и инновациями.

Различия в оплате труда женщин и мужчин по-прежнему значительны

Одной из существенных проблем латвийского рынка труда является разница в оплате труда между женщинами и мужчинами. Предварительные данные Центрального статистического управления свидетельствуют, что в 2025 году средняя брутто-зарплата женщин в час была на 16,8% ниже, чем у мужчин. По сравнению с 2024 годом, когда эта разница составляла 13,9%, разрыв увеличился на 2,9 процентных пункта.

Однако этот показатель не означает, что женщина и мужчина за идентичную работу всегда получают на 16,8% разную зарплату. ЦСУ поясняет, что на статистику влияют профессия, должностные обязанности, образование, возраст, опыт работы, количество отработанных часов, а также спрос и предложение рабочей силы. Женщины чаще работают в менее оплачиваемых отраслях и профессиях, поэтому структура рынка труда существенно влияет на итоговый показатель.

Различия между отраслями очень выражены. В 2025 году самый большой разрыв в почасовой оплате труда женщин и мужчин был в отрасли искусства, развлечений и отдыха - 35,1%. В отрасли здравоохранения и социального ухода он достиг 30,5%, в сфере финансов и страхования - 29,5%, а в сфере информационных и коммуникационных услуг - 25,8%. В свою очередь в государственном управлении разница составляла всего 3,7%. В частном секторе разрыв в зарплатах достиг 17,6%, а в общественном секторе - 12,3%.

Прозрачность оплаты труда в дальнейшем станет еще более значимой. Директива Европейского союза о прозрачности оплаты труда предусматривает укрепление принципа, согласно которому за равный труд или труд равной ценности женщины и мужчины должны получать одинаковую оплату.